Segnalare comportamenti illeciti o irregolarità di cui si sia venuti a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro tutela gli interessi della Società e, in generale, della collettività.
Per questo, Schiaffini Travel S.p.A., conformemente alle disposizioni di cui al D.Lgs 24/2023, garantisce la riservatezza della segnalazione e la protezione del segnalante contro atti ritorsivi eventualmente adottati nei suoi confronti in ragione della segnalazione.

Cosa può essere segnalato?

Per “Segnalazione” si intende la comunicazione di comportamenti illeciti, posti in essere in violazione di normative nazionali o dell’Unione europea, che ledono gli interessi della Società o l’interesse collettivo.
Le condotte che possono costituire oggetto di segnalazione consistono, in particolare, in:

• reati rilevanti ai sensi del D.lgs. n. 231/2001;
• violazioni del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs 231/2001;
• inosservanza del Codice Etico, delle Policy, e dei principi generali di comportamento che ispirano l’operato della Società e di coloro che operano in nome e per conto della stessa;
• presunte violazioni di normative relative ai seguenti settori: appalti pubblici; servizi, prodotti e mercati finanziari e prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo; sicurezza e conformità dei prodotti; sicurezza dei trasporti; tutela dell’ambiente; radioprotezione e sicurezza nucleare; sicurezza degli alimenti e dei mangimi e salute e benessere degli animali; salute pubblica; protezione dei consumatori; tutela dei dati personali e sicurezza delle reti e dei sistemi informativi;
• presunti atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell’Unione europea o riguardanti il mercato interno;
• presunti comportamenti che recano un pregiudizio patrimoniale o di immagine della Società.

Cosa non può essere segnalato tramite il canale di “whistleblowing”?

Il canale di segnalazione non può essere utilizzato per le contestazioni o rivendicazioni di carattere personale nei rapporti individuali di lavoro, né per avanzare reclami sui servizi offerti dalla Società.
Le segnalazioni devono riguardare fatti concreti, non possono essere basate su mere congetture o voci di corridoio.

Chi può effettuare le segnalazioni?
Le segnalazioni possono essere effettuate da dipendenti, lavoratori autonomi, liberi professionisti e consulenti, fornitori, volontari e tirocinanti, azionisti, persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza della Società, che siano venuti a conoscenza di presunte condotte illecite in ragione del rapporto di lavoro o di collaborazione, eventualmente anche in modo casuale.

Come effettuare la segnalazione?
La segnalazione potrà essere effettuata con le seguenti modalità:

– tramite apposita piattaforma informatica, raggiungibile al seguente link https://www.schiaffini.com/segnalazioni, dotata di meccanismi di crittografia che garantiscono sicurezza e confidenzialità̀ del processo di Segnalazione e che consentono di mantenere riservati tutti i dati della Segnalazione.

– in alternativa, il Segnalante potrà, sempre attraverso la piattaforma informatica, richiedere un incontro di persona con il Gestore del canale che verrà svolto nel rispetto della segretezza dell’identità del Segnalante, del segnalato e delle persone coinvolte, nonché del contenuto della segnalazione e della documentazione allegata.

Le segnalazioni effettuate in forma anonima possono essere prese in considerazione solo se adeguatamente circostanziate.

Per ogni dettaglio consultare la Policy Whistleblowing di Schiaffini Travel S.p.A. disponibile al seguente link https://schiaffini.com/certificati/Procedura di Whistleblowing.pdf

L’informativa privacy, resa ai sensi dell’art. 13 del Regolamento Europeo n. 679/2016, è visionabile al seguente link https://schiaffini.com/certificati/Informativa wb segnalante.pdf